работа, вакансии, подбор персонала

Просмотр резюме
  
Директор по персоналу, 22.02.11
Дата рождения: 08.08.1971
Пол: женский
Тел. (495) 662-37-25, info@vipcontact.ru
 
 
 
Профессиональный опыт:
 
Октябрь 2007-наст. время
Консультант по вопросам организационного развития и управления персоналом
§ Анализ эффективности деятельности HRподразделений; разработка и внедрение предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом
§ Организационный дизайн и организационное развитие; оптимизация организационной структуры с учетом разграничения зон ответственности топ-менеджмента и подразделений
§ Методологическая поддержка деятельности HRслужбы; стандартизация и регламентация кадровых политик и процедур
§ Разработка и внедрение системы мотивации
§ Разработка и внедрение системы делегирования полномочий
§ Оптимизация системы документооборота, процедур заключения договоров и прохождения платежей
§ Разработка тендерной политики
§ Внедрение системы проектного управления
 
 
Август 2006 –
май 2007
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Октябрь 2000 – июль 2006
 
 
Май 2004-
июль 2006
 
Октябрь 2000-Май 2004
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Холдинг
Вертикально-интегрированная алюминиевая компания,
20 предприятий, численность персонала –  55 тыс. человек
 
Директор по персоналу и социальной политике
 
§ Разработка и внедрение компенсационной политики Группы
§ Разработка системы долгосрочной мотивации топ-менеджмента компании
§ Разработка и внедрение системы должностных уровней, порядка установления и изменения заработных плат применительно к должностным уровням
§ Реализация программы «Кадровый резерв» на предприятиях Группы
§ Организация взаимодействия с профсоюзными организациями, координация процесса заключения коллективных договоров, урегулирование трудовых споров
§ Подготовка и координация процесса объединения компаний СУАЛ, РУСАЛ и Glencore
 
§ Реализованные проекты:
 
§ Утверждена компенсационная политика Группы, включающая: систему должностных уровней компании, разработанную на основе методологии HAYGroup, минимальные и максимальные размеры окладов для разных категорий должностей, порядок установления и изменения заработных плат по Группе, систему премирования в краткосрочном периоде, систему выплаты бонусов по УК и заводам в соответствии с финансовым результатом Группы, подразделений и личным результатом работы сотрудника в течении года, систему долгосрочной мотивации топ-менеджмента
§ Созданкадровый резерв по УК и первым трем уровням менеджмента заводов
§ Налажены рабочие отношения с профсоюзными организациями заводов и Горно-металлургическим профсоюзом России. Перезаключены коллективные договора с учетом интересов Группы и работников заводов, урегулирован ряд конфликтных ситуаций, в т.ч. предотвращена забастовка работников на Пикалевском МК  
§ Организовано HR сопровождение процесса слияния компаний СУАЛ, РУСАЛ и Glencore.
 
Финансовая Корпорация
Банковский, инвестиционный, страховой бизнесы; 45 банковских и 132 страховых филиала в 75 городах России; 23 000 сотрудников.
 
Руководитель департамента Управления персоналом
 
 
Заместитель руководителя Департамента Управления персоналом
 
§ Построение системы стратегического управления персоналом, интегрирование бизнес и кадровой стратегии. Разработка и реализация целостной политики и практики в области человеческих ресурсов.
§ Активное участие в организационном развитии и управлении изменениями в качестве «проводника» изменений; организационный дизайн, оптимизация организационной структуры и численности персонала; проведение HR аудита и интеграция новых сотрудников в результате M&A; формирование обновленной организации с едиными корпоративными стандартами в области управления персоналом.
§ Управление и координация текущей деятельности HR подразделения (250 человек в подчинении): Блок кадрового консультирования и делопроизводства, Управление компенсаций и льгот, Корпоративный университет, Управление по работе с региональной сетью, Психолого-консультативный центр, Блок оздоровительных программ.
§ Разработка стратегии обучения и развития персонала Корпорации: внедрение модели «Корпоративного Университета», программ развития карьеры и ротации различных категорий персонала.
§ Формирование эффективной системы внутренних коммуникаций в Корпорации, введение «дней информирования», организация и проведение корпоративных мероприятий.
§ Разработка и реализация стратегии, направленной на повышение степени мотивации и приверженности персонала.
§ Построение системы оценки и аттестации персонала.
 
Реализованные проекты:
 
§ Разработана и утверждена HR-стратегия Корпорации на основе системы сбалансированных показателей (стратегическая карта, приоритеты, инициативы, система ключевых показателей эффективности HR службы).
 
§ Утверждена «Кадровая политика ФК», включающая общие направления работы с персоналом и 36 регламентов взаимодействия в области подбора персонала, обучения и развития, системы оплаты труда и мотивации, системы внутрикорпоративных коммуникаций и т.д.
 
§ Разработана и внедрена новая система оплаты труда и мотивации персонала, основанная на зависимости размера вознаграждения от прибыли ФК, прибыли подразделений и от степени выполнения личных количественных и качественных показателей эффективности сотрудников.
 
§ Организовано HR сопровождение юридического слияния 5-ти банков под единым брендом «УРАЛСИБ».
 
§ Проведено функциональное нормирование по 2 500 функций (25 000 операций) банковских должностей.   
 
§ Внедрена  «Автоматизированная система управления персоналом и структурой ФК» на базе mySAP HCM.
 
 
§ Внедрена модель «Корпоративного Университета».
 
§ Разработана и внедрена система внутрикорпоративных коммуникаций, включающая план корпоративных мероприятий, «дни информирования» в филиалах компании, порядок доведения информации до сотрудников УК и филиалов, «листки информационной поддержки» для руководителей, корпоративные печатные издания.
 
§ Внедрена система управления персоналом региональной сети, обеспечивающая единство кадровых политик и процедур в Москве и регионах. Организованы HRслужбы в региональных дирекциях, внедрена система разграничения полномочий и система отчетности HRслужб УК и региональных дирекций.
 
§ Создан «Психолого-консультативный центр» ФК, позволяющий проводить тестирование персонала, консультирование руководителей, диагностику социально-психологического климата в коллективе.
 
 
 
 
 
Образование:
 
2006
2005
 
2004
Ernst&Young, Финансы для нефинансовых менеджеров
Слияния и поглощения: компенсации и льготы и другие аспекты управления персоналом, WorldatWork
Распространение сбалансированной системы показателей на решение проблем, возникающих при согласовании новой стратегии, BalancedScorecardCollaborative
2004
2001
Управление проектами, PMExpert
SHL, Курс «Профессиональное Личностное тестирование», «Профессиональное тестирование»
Июль  2000
Подбор персонала с использованием методики NLP
Май 1997
Оценка должностей по методике HAY, HAYGroup, Ирландия
Февраль - август 1995
Совместная программа обучения Академии Внешней Торговли и TACISBusinessCourseintheExportSector”, Москва-Бельгия
1988-1994
Московский Государственный Технический университет Радиотехники, Электроники и Автоматики с отличием.
Специальность: Прикладная математика
 
 
Знание иностранных языков:
 
 
Английский язык – свободное владение

ВЫБЕРИТЕ ФИЛИАЛ:

Выбраный филиал: Москва
новости
01.02.2016
Профессиональный подбор инженерно-технического персонала и технических руководителей для инжиниринговых компаний
15.11.2015
Основное приоритетное направление деятельности компании - подбор ИТ-специалистов, инженерно-технических работников, технического персонала для предприятий различных отраслей промышленности, сервисных и иных организаций.
30.10.2015
Как устроиться на работу в Москве
партнеры

 

 

 

 

 

 

контакты
Адрес: г. Москва,
ул. Смоленская-Сенная площадь, д.23/25, офис 3
Тел.: (499) 248–88–97
(926) 248-74-43
E-mail: info@vipcontact.ru
© Кадровое агентство "Vipcontact" 2007г. Создание сайта RedCrow. Rambler's Top100
thinking about Christian Louboutin Pumps outletthe garbage pretty a few of elements are mixed in concert to alter out for getting essentially among the most sought-after sequence of red-soled shoes, and though named as junk, owning pointed out how the sneakers may most likely pretty possibly demand to possess you 1095 dollars, so this undoubtedly is toward the brand within the garbage out in the finances hold apart your money.Cheap Christian Louboutin Shoes French good quality maker Christian Louboutin, an individual within the maker signature rivet the springtime of 2012 unveiled a maker new Christian Louboutin Pik Boat, will permit the program of sneakers to arranged on off, and joined with rivets, and also when utilizing dazzling shade of springtime and summer, you are available about for being with the placement to discover out consuming h2o azure and gray shade options, priced at 695 dollars, the newest is often obtained in Louboutin more than thenet store, Christian Louboutin, the this specific vocabulary good quality brand,Christian Louboutin sale the maker within the springtime / summer time time period 2012, not merely the maker great rivets and copain handle Near is more frequent in different plaid jacket.Louis Vuitton Handbags Outlet The cooler weather, Gwen Stefani ( Gwen Stefani ) with Louis Vuitton LV ( Louis Vuitton ) with Logo logo large scarf to dispel cold, a nice pair of riding boots were showing strong Louis Vuitton Handbagsadvocate! Very practical leisure package,Material. With PUC coating, very durable baginitially Doctor Bag ( Doctor Bag ) is a thick leather,Louis Vuitton Men Bags Discount in order to facilitate the doctor students carrying medical equipment and medicines portable box, but the large volume, convenient and UK Louis Vuitton Walletspractical bag. But I do not know when, they are the fashion gurus" keep an eye" on, a little alteration, it set off a VINTAG lattice this is the legendary waterproof fireproof bag, bags fabrics using special material
Karen Millen Dress ugg karen millen karen millen Sale christian louboutin Sunglasses hut buy karen millen christian louboutin