работа, вакансии, подбор персонала

Просмотр резюме

Директор по персоналу и корпоративным вопросам, 02.03.12

Дата рождения:
08.06.1968 (43)
Место жительства:
г. Москва
Пол:
мужской
Контакты:
(495) 662-37-25          Электронная почта: info@vipcontact.ru
Гражданство:
РФ
 
 
 
ОБРАЗОВАНИЕ ОСНОВНОЕ:
 
Период:
07/1992 – 07/1997
Институт:
Московский Государственный Институт Международных Отношений МИД РФ (МГИМО)
Отделение:
Международное частное право
Специальность:
Юрист – международник, Диплом
 
ОБРАЗОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ:
 
¨       Курс «Аудит предприятий» (МГУ, 2002) сертификат
¨       «Управление персоналом. Бюджет расходов на персонал: планирование и обоснование» (МЦФЭР, 2007), сертификат
¨       «Корпоративный тайм – менеджмент» («Тайм Менеджмент», Г.Архангельский, 2008), сертификат
¨       Семинары («Статут», 2009/2010):
¨       «Права и интересы сторон при заключении, изменении, прекращении трудового договора»;
¨       «Оплата труда. гарантии и компенсации»;
¨       «Соблюдение прав и интересов сторон в системе социального партнерства»;
¨       «Материально ответственные лица в организации»;
¨       «Сложные вопросы трудового законодательства».
 
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ:
 
Период:
09/2007 – 01/2012
Работодатель:
Russia, LLC
Позиция:
Директор по персоналу и корпоративным вопросам/
Head of HR & Compliance
 
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
 
¨       Общее руководство департаментом (5 сотрудников в прямом подчинении);
¨       Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании;
¨       Разработка и внедрение кадровой политики/корпоративной структуры;
¨       Разработка стратегии найма и удержания лучших специалистов;
¨       Организация обучения и развития персонала (продуктовые/личностные тренинги);
¨       Компенсации и льготы:
- Разработка и внедрение C&B стратегии и регламентов;
- Разработка и внедрение систем премирования (MBO) и структуры KPI;
- Внедрение в компании системы грейдов;
- Контроль за реализацией C&B программ;
- Анализ способов оптимизации компенсационного пакета сотрудника;
- Разработка комплексной системы вознаграждения сотрудников.
¨       Реализация контрольных функций в департаменте:
- найм, перевод и увольнение сотрудников;
- подготовка новых рабочих мест;
- документальное оформление сотрудников;
- контроль прохождения сотрудниками испытательного срока;
- продвижение сотрудников по карьерной лестнице;
- расчет заработной платы, премий и бонусов.
¨       Контроль за соблюдением в компании норм трудового права, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
¨       Бюджетирование в рамках департамента;
¨       Разработка и внедрение локальных актов, содержащих нормы трудового права (процедур, регламентов) и контроль за их исполнением;
¨       Организация кадрового делопроизводства;
¨       Экспертиза бизнес-процессов в компании (аренда помещений, лизинг автомобилей, приобретение оборудования, кредитование, ДМС и проч.);
¨       Консультирование высшего менеджмента/сотрудников компании;
¨       Реализация комплекса мер по внутреннему контролю в компании:
- мониторинг деятельности сотрудников с целью выявления и устранения нарушений законодательства;
- реализация комплекса мер по предотвращению нарушения законодательства;
- участие в периодическом аудите компании;
¨       Мониторинг рынка труда и ¨       Мониторинг законодательства применительно к бизнесу компании;
¨       Взаимодействие с головным офисом компании и ее региональными филиалами;
¨       Представление интересов компании в спорах с сотрудниками и контрагентами;
¨       Взаимодействие с государственными органами (налоговые, антимонопольные);
¨       Выполнение start-up проектов (подготовка открытия новых офисов на территории РФ (поиск персонала/проведение переговоров/решение сопутствующих вопросов).
¨       Вопросы защиты окружающей среды (мониторинг/отчеты/консалтинг);
¨       Мониторинг цен на офисную недвижимость с подготовкой обзоров.
 
Период:
03/2005 – 05/2007
Работодатель:
ЗАО (разработка и сопровождение ПО)
Позиция:
 Директор корпоративного департамента
 
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
 
¨       Общее руководство департаментом (8 сотрудников в прямом подчинении);
¨       Сопровождение бизнеса работодателя по разработке, продаже и сопровождению ПО предприятий связи в РФ (ОАО «МТС») и вне РФ (Швейцария, Финляндия, Индонезия, Вьетнам, Лаос, Непал), лицензирование, сертификация, защита ОИС и информационных технологий, приобретение и продажа активов;
¨       Сопровождение бизнес-процессов департамента персонала (HR) компании:
- разработка и модификация пакета типовой HR документации, локальных актов,
- содержащих нормы трудового права (корпоративных процедур);
- мониторинг реализации корпоративных процедур;
- сопровождение трудовых споров работодателя с сотрудниками;
- представительство работодателя в органах труда и занятости и в судах;
- консалтинг по вопросам найма, перемещения и увольнения персонала;
- контроль за соблюдением норм трудового права в компании;
- разработка и реализация зарплатного проекта в компании;
¨       Участие в аудите операций компании с целью выявления ¨       Профессиональный консалтинг руководства;
¨       Участие в досудебных переговорах и судебных разбирательствах компании;
¨       Вопросы защиты окружающей среды (мониторинг/отчеты/консалтинг);
¨       Мониторинг законодательства (гражданское и трудовое право) и бизнес-процессов компании с целью выявления и устранения нарушений;
¨       Выполнение start-up проектов работодателя (приобретение активов в тверской области (командировки/сопровождение сделок/решение сопутствующих вопросов)
 
В период с 07/2002 по 01/2005 – работа в компаниях холдинга: 
Период:
07/2002 – 05/2003
Позиция:
Руководитель корпоративного отдела
 
 
Период:
05/2003 – 06/2004
Позиция:
Директор по корпоративным вопросам
 
 
Период:
06/2004 – 01/2005
Позиция:
Директор по корпоративным вопросам
 
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
 
¨       Руководство подразделениями (до 6 сотрудников в подчинении, включая менеджеров по персоналу/generalists);
¨       Правовое сопровождение бизнеса холдинга  в России:
- ввоз/производство/продажа оборудования/комплектующих;
- сертификация оборудования и комплектующих, эксплуатация оборудования;
- защита ОИС и информационных технологий;
- экспертиза бизнес-процессов холдинга (приобретение/производство оборудования, аренда помещений, лизинг автомобилей, кредитование, ДМС и проч.);
- приобретение/продажа активов на территории нескольких субъектов РФ: Москвы, Подмосковья, Башкортостана, Татарстана и свердловской области;
¨       Сопровождение кадровых (HR) бизнес-процессов холдинга
¨       Консультирование высшего менеджмента/сотрудников компаний холдинга;
¨       Мониторинг законодательства применительно к бизнесу компаний холдинга, рынка труда;
¨       Правовое/административное сопровождение споров компаний холдинга в спорах с контрагентами, гос.органами, сотрудниками;
¨       Взаимодействие с государственными органами (налоговые, антимонопольные);
¨       Вопросы защиты окружающей среды (мониторинг/отчеты/консалтинг);
¨       Мониторинг законодательства (гражданское, трудовое право) и бизнес-процессов компаний холдинга с целью выявления и устранения нарушений.
 
Период:
07/1997 – 07/2002
Работодатель:
ООО (аудит, консалтинг)
Позиция:
Директор департамента консалтинга
 
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
 
¨       Общее руководство департаментом (4 сотрудника в прямом подчинении);
¨       Участие в DueDiligence (секторы: гражданское и трудовое право) при проведении специальных аудиторских проверок клиентов - backopinion

Период:
05/1995 – 07/1997
Работодатель:
ERNST & YOUNG CIS, LTD (a member of E&Y Worldwide)
Позиция:
Старший консультант отдела налогообложения и права
 
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
 

¨
ВЫБЕРИТЕ ФИЛИАЛ:

Выбраный филиал: Москва
новости
01.02.2016
Профессиональный подбор инженерно-технического персонала и технических руководителей для инжиниринговых компаний
15.11.2015
Основное приоритетное направление деятельности компании - подбор ИТ-специалистов, инженерно-технических работников, технического персонала для предприятий различных отраслей промышленности, сервисных и иных организаций.
30.10.2015
Как устроиться на работу в Москве
партнеры

 

 

 

 

 

 

контакты
Адрес: г. Москва,
ул. Смоленская-Сенная площадь, д.23/25, офис 3
Тел.: (499) 248–88–97
(926) 248-74-43
E-mail: info@vipcontact.ru
© Кадровое агентство "Vipcontact" 2007г. Создание сайта RedCrow. Rambler's Top100
thinking about Christian Louboutin Pumps outletthe garbage pretty a few of elements are mixed in concert to alter out for getting essentially among the most sought-after sequence of red-soled shoes, and though named as junk, owning pointed out how the sneakers may most likely pretty possibly demand to possess you 1095 dollars, so this undoubtedly is toward the brand within the garbage out in the finances hold apart your money.Cheap Christian Louboutin Shoes French good quality maker Christian Louboutin, an individual within the maker signature rivet the springtime of 2012 unveiled a maker new Christian Louboutin Pik Boat, will permit the program of sneakers to arranged on off, and joined with rivets, and also when utilizing dazzling shade of springtime and summer, you are available about for being with the placement to discover out consuming h2o azure and gray shade options, priced at 695 dollars, the newest is often obtained in Louboutin more than thenet store, Christian Louboutin, the this specific vocabulary good quality brand,Christian Louboutin sale the maker within the springtime / summer time time period 2012, not merely the maker great rivets and copain handle Near is more frequent in different plaid jacket.Louis Vuitton Handbags Outlet The cooler weather, Gwen Stefani ( Gwen Stefani ) with Louis Vuitton LV ( Louis Vuitton ) with Logo logo large scarf to dispel cold, a nice pair of riding boots were showing strong Louis Vuitton Handbagsadvocate! Very practical leisure package,Material. With PUC coating, very durable baginitially Doctor Bag ( Doctor Bag ) is a thick leather,Louis Vuitton Men Bags Discount in order to facilitate the doctor students carrying medical equipment and medicines portable box, but the large volume, convenient and UK Louis Vuitton Walletspractical bag. But I do not know when, they are the fashion gurus" keep an eye" on, a little alteration, it set off a VINTAG lattice this is the legendary waterproof fireproof bag, bags fabrics using special material